Kennis delen, korte lijnen

Om de strategie voor 2021-2026 succesvol uit te voeren, moet er een robuuste, toekomstbestendige organisatie achter staan. SNB zorgt ervoor dat kennis en ervaring goed ingebed worden en behouden blijven. We werken aan de tijdige instroom van jong talent om uitstroom vanwege pensionering op te vangen.

Kenmerkend voor SNB is dat we een platte, informele organisatie zijn met korte communicatielijnen. Medewerkers kunnen meedenken over het beleid, de manier van werken en zichtbaar bijdragen aan de resultaten. Dat levert een grote betrokkenheid op onder onze medewerkers.

Corona

In 2020 hebben we een bedrijfs­continuïteits­plan ingesteld in verband met de coronacrisis. Dit plan is effectief gebleken: het aantal besmettingen van eigen en externe medewerkers is beperkt gebleven en alle bedrijfs­activiteiten zijn gewoon doorgegaan.

Facts & figures

0

medewerkers

0%

vrouw

0%

man

0%

van de medewerkers heeft een parttime aanstelling

0%

vrouw

0%

man

0%

van alle medewerkers woont binnen een straal van 30 kilometer van onze bedrijfslocatie

Daarmee dragen we bij aan de lokale werkgelegenheid.